Objectif de la formation Préventeur en santé mentale au travail : s'engager dans un parcours rigoureux et complet pour atteindre le meilleur niveau de compétences et de maîtrise en prévention des risques psychosociaux et en amélioration de la qualité de vie au travail afin de déployer, au sein de l’entreprise, les meilleures stratégies interventionnelles en santé mentale et psychologique.
Aujourd’hui, les entreprises et les institutions ne peuvent plus faire fi de l'impact de leurs décisions en matière d'organisation du travail et de management sur la santé physique et mentale de leurs salariés sous peine de sanctions pénales et civiles.
L'employeur se doit de mettre en œuvre toutes les mesures permettant d'éviter que ses collaborateurs soient victimes d'une souffrance au travail. Il doit, conformément à l’article L4644-1 du Code du Travail, désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques psychosociaux (RPS) ou, à défaut de compétences internes, faire appel à des intervenant extérieurs disposant d’expertise dans le domaine de la prévention des RPS et de l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT)
Dans ce contexte, il est difficile pour les entreprises / institutions de s’exonérer de leur responsabilité d’autant que nous assistons à un accroissement des reconnaissances de fautes inexcusables.
Fort de ce constat, imposant une prise de conscience nouvelle sur la place et l’organisation du travail, Symbiofi propose une formation globale, intégrative et modulable de Préventeur en santé mentale au travail :
La formation visera à apporter des réponses et des savoirs aux 3 missions essentielles du Préventeur en santé mentale au travail sur les RPS et la QVT:
Pour mener à bien ces missions avec organisation, rigueur et analyse, le préventeur devra :
Soucieuse de répondre à ces attentes et d’apporter un cursus éclectique, théorique et pratique, essentiel à la pratique ou au perfectionnement de tous les acteurs de l’entreprise / institution concernée, Symbiofi propose donc une approche intégrative centrée sur 4 grandes axes :
Le premier Axe - Prévention des risques psychosociaux - se propose d’apprendre au préventeur les connaissances, les méthodes scientifiques reconnues, les indicateurs et les moyens concrets pour prévenir les risques psycho-sociaux.
Le deuxième Axe - Promotion de la qualité de vie au travail - se propose d’apporter au préventeur sur 10 jours les outils pour piloter le bien-être physique et psychologique en entreprise et pour améliorer la qualité de vie au travail
Le troisième Axe - Symptomatologie des risques psychosociaux - se propose de fournir au préventeur un support conceptuel, théorique et méthodologique pour analyser divers aspects liant santé mentale et santé physique. Le but est d’abord pédagogique afin de se familiariser avec les notions essentielles de la symptomatologie des RPS et d’acquérir les connaissances de base à partir du développement des concepts fondamentaux.
Le quatrième Axe - Développement du bien-être au travail - permettra au préventeur de découvrir les activités bien-être et hygiène de vie facilement principalement déployée aujourd'hui en entreprise pour une meilleure gestion des émotions et du stress professionnel.
Le parcours de formation Préventeur en santé mentale au travail est modulable sur 2 niveaux permettant aux professionnels de se spécialiser dans le temps :
Les formations sont conçues et animées par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans
leurs domaines - médecins, psychologues, juristes, coachs et consultants - qui ont tous une expérience opérationnelle sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail et également, pour la plupart, une expérience de thérapeute et de formateur auprès de différents publics.
Le niveau 1 du parcours est obligatoire
Riche d'un contenu complet et varié de 14 modules fondamentaux, soit 38 jours, il vous forme à tous les fondamentaux théoriques et pratiques pour pouvoir vous engager avec éthique et déontologie en tant que Préventeur en santé mentale au travail .
Prévention des risques psychosociaux au travail
7 modules – 20 jours
■ Risques psychosociaux (RPS) : le cadre juridique et les outils d’évaluation qualitative et quantitative ► 4 jours soit 28 heures
■ Gestion du stress au travail : les outils cognitifs, comportementaux et émotion ► 3 jours soit 21 heures
■ Burn-out : comprendre, repérer et agir avec l’approche des TCC ► 2 jours soit 14 heures
■ Dépression et troubles de l'humeur : comprendre, repérer et agir ► 2 jours soit 14 heures
■ Crise suicidaire : savoir, comprendre, agir ► 3 jours soit 21 heures
■ Crise psychologique, évènements traumatiques, stress dépassé : les outils d'évaluation et d'accompagnement ► 3 jours soit 21 heures
■ Faire face à l’agressivité et à la violence en relation d’aide : stratégies et outils de repérage, de prévention et désamorçage ► 3 jours soit 21 heures
Promotion de la qualité de vie au travail
7 modules – 18 jours
■ Affirmation de soi : les outils TCC, cognitifs, comportementaux et émotionnels ► 2 jours soit 14 heures
■ Confiance en soi, Estime et connaissance de soi : les outils TCC, cognitifs, comportementaux et émotion ► 2 jours soit 14 heures
■ Développer les habiletés mentales, cognitives et psycho-somatiques : stratégies et outils d’utilisation de son plein potentiel ► 3 jours soit 21 heures
■ Compétences émotionnelles en TCC : identifier, comprendre, exprimer, réguler, utiliser ► 3 jours soit 21 heures
■ Psychologie positive, niveau 1 : outils pratiques et expérientiels ► 3 jours soit 21 heuress
■ Entretien motivationnel : outils pratiques et expérientiels ► 3 jours soit 21 heures
■ Activité physique et santé mentale : démarche, comportements et outils ► 2 jours soit 14 heures
Le niveau 2 du parcours est optionnel.
Il vous permet de vous spécialiser afin de maîtriser tous les aspects de la prévention de la santé mentale au travail et ce au travers de 1 ou 2 dimensions à votre libre choix :
Symptomatologie des risques psychosociaux
5 modules – 12 jours possibles
■ Stress et troubles anxieux : comprendre, repérer, agir ► 2 jours soit 14 heures
■ Dépendances et troubles addictifs : comprendre, repérer, agir ► 2 jours soit 14 heures
■ Nutrition et troubles alimentaires : comprendre, repérer, agir ► 3 jours soit 21 heures
■ Insomnies et troubles du sommeil : comprendre, repérer, agir ► 2 jours soit 14 heures
■ Colère et agressivité : comprendre, repérer, accompagner ► 3 jours soit 21 heures
Développement des actions de bien-être au travail
4 modules – 12 jours possibles
■ Relaxation intégrative, niveau 1 : outils pratiques et expérientiels ► 3 jours soit 21 heures
■ Méditation de pleine conscience, niveau 1 : outils pratiques et expérientiels ► 3 jours soit 21 heures
■ Sophronisations et relaxations dynamiques : outils pratiques et expérientiels ► 3 jours soit 21 heures
■ Biofeedback de cohérence cardiaque et de réponse émotionnelle : adaptabilité et flexibilité psycho-physiologique ► 3 jours soit 21 heures
S'engager dans un parcours rigoureux et complet pour atteindre le meilleur niveau de compétences et de maîtrise en prévention des risques psychosociaux et en amélioration de la qualité de vie au travail afin de déployer au sein de l’entreprise les meilleures stratégies interventionnelles en santé mentale et psychologique.
Le parcours de formation Préventeur en santé mentale est conçu et animé par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leurs domaines - médecins, psychologues, juristes, consultants - qui ont une expérience opérationnelle en entreprise et, pour la plupart, une expérience de thérapeute, d’enseignant et de formateur auprès de différents publics..
Le stress au travail: prise en charge par les TTC (Masson)
La relaxation : nouvelles approches, nouvelles pratiques (Masson)
Relaxation et méditation : trouver son équilibre émotionnel (Odile Jacob)
Gestion du stress et de l’anxiété (Masson)
Soigner le stress et l’anxiété par soi-même (Odile Jacob)
L’activation comportementale, Traitement des évitements comportementaux et de la rumination mentale avec S. Blairy & .Wagener (Ed Mardaga 2020).
Mettre en œuvre un programme de psychologie positive : Programme CARE. (Cohérence - Attention - Relation - Engagement), R. Shankland, JP. Durand, I.Kotsou, C. André (Dunod 2018).
Programme CBSM, Livret du participant, en collaboration avec Aurélie Gauchet.
Il n'y a pas de pré-requis spécifique si ce n'est être dans le public ci-dessous.
La formation Préventeur en santé mentale au travail concerne un large public souhaitant :
Sont concernés :
Formateurs, Consultants, Coachs
Éducateurs, Travailleurs sociaux
Directeurs généraux, Cadres dirigeants et managers
Directeurs et responsables des ressources humaines
Responsables HSE
Membres CHSCT
Partenaires sociaux
Médecins du travail, Psychologues du travail, Infirmier(e)s du travail
Ergonomes
Thérapeutes et professionnels de l’aide et de l’accompagnement souhaitant intervenir en entreprises : masseurs-kinésithérapeutes, ostéopathes, diététiciens, ergothérapeutes, psychomotriciens, sophrologues, hypnothérapeutes, relaxologues, thérapeutes énergétiques, professeurs de yoga / reiki / qi gong, kinésiologues, praticien shiatsu, réflexologues, naturopathes, etc.
Les personnes, souhaitant s’intégrer dans un projet sérieux de réorientation professionnelle vers les métiers de l’aide et de l’accompagnement en RPS et QVT, pourront également être intégrées à notre parcours.
Il leur sera demandé de :
Ils devront être en adéquation avec les valeurs et objectifs portés par ce parcours en :
Le parcours de formation Préventeur en santé mentale au travail est ancré dans une triple démarche multidisciplinaire et intégrative :
Pour chaque module du parcours
A l’issue de chaque module du parcours, le professionnel recevra un Certificat de réalisation d’action de formation sous réserve de l’assiduité aux journées. Ce certificat reprend les éléments clés de la formation : intitulé, durée, nom du/des intervenant(es), objectif principal.
En complément, une Attestation de formation pourra être délivrée sous réserve de satisfaire aux critères d’évaluation de la formation
analysés au travers des questionnaires de début et de fin de formation.
Pour le parcours
A l’issue du parcours complet de formation Préventeur en santé mentale au travail, le professionnel recevra un Certificat de réalisation d’action de formation sous réserve de l’assiduité aux journées. Ce certificat reprend les modules suivis : intitulé, date, nom de l’intervenant.
En complément, une Attestation de formation pourra être délivrée sous réserve de satisfaire aux critères d’évaluation du parcours analysés au travers des questionnaires de début et de fin de formation de chaque module.